Свежий номер

          

Оценка готовности персонала организации к принятию изменений в условиях цифровой экономики

DOI: 10.34130/2070-4992-2019-2-77-85

УДК 658.013

Текст статьи 

Смирнова Е. В. — Костромской государственный университет, г. Кострома, Россия; к.э.н., доцент кафедры теоретической и прикладной экономики, финансов и кредита, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Кипень Н. А. — Костромской государственный университет, г. Кострома, Россия; к.э.н., доцент кафедры теоретической и прикладной экономики, финансов и кредита, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Дудяшова В. П. — Костромской государственный университет, г. Кострома, Россия; д.э.н., профессор кафедры экономики и управления, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

В статье обозначена связь цифровой экономики и экономики знаний, определена необходимость оценки готовности персонала принять происходящие изменения. Предложена эффективная модель управления цифровым предприятием – самообучающаяся организация. Также представлена методика, основанная на взаимосвязи особенностей формирования самообучающейся организации по формам своего развития и результатах оценки готовности персонала принять необходимые для этого организационные изменения. Методика учитывает качества персонала, отвечающие за работу с организационными знаниями, за их создание и распространение, саморазвитие, готовность к командной работе и групповому обучению. Данные способности персонала обозначены как дисциплины самообучающейся организации. И в ходе применения методики становится очевидным готовность персонала к дальнейшему развитию своих способностей по всем дисциплинам. Также важно, что разработанная методика позволяет выявить те дисциплины, развитие которых упущено на предприятии, которые требуют дополнительного внимания и усилий для их формирования. В итоге исследования определяется конкретная и оптимальная форма самообучающейся организации, которая может быть успешно и в короткие сроки достигнута предприятием. Но для этого необходимо проведение определенных мероприятий, направленных на раскрытие потенциала персонала или на повышение его мотивации к проведению изменений, в зависимости от результатов исследования. В статье также освещается практическое применение методики оценки готовности персонала к принятию оптимальной формы самообучающейся организации, приведены результаты апробации в условиях промышленного предприятия Костромской области. Представленная методика, разработанная в ходе научного исследования, является удобным и простым инструментом для анализа сложившейся ситуации на предприятии и дальнейшего планирования его работы в условиях менеджмента знаний и цифровой экономики.

Ключевые слова: цифровая экономика, экономика знаний, самообучающаяся организация, готовность персонала, оптимальная форма.

Список литературы

  1. Сенге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. 494 с.
  2. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций / П. Сенге, А. Клейнер, Ш. Робертс, Р.Б. Росс, Дж. Рот, Б. Дж. Смит. М.: Олимп-Бизнес, 2017. 624 с.
  3. Формы самообучающейся организации: динамика развития на промышленном предприятии / Е. В. Смирнова, Н. А. Кипень, В. П. Дудяшова. Кострома: Изд-во Костром. гос. технол. ун-та, 2015. 189 с.
  4. Иванова И. А. Управление интеллектуальным капиталом: ориентиры обучающихся организаций // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2015. № 5(20). С. 46–54.
  5. Морозова Н. С. Особенности управления персоналом в условиях цифровой экономики // Человеческий капитал в формате цифровой экономики: Междунар. науч. конф., посвященная 90-летию С. П. Капицы. Москва, 16 февраля 2018 г. : сб. докладов. М.: Редакционно-издательский дом РосНОУ. 2018. С. 324–331.
  6. Нонака И., Такеучи Х. Компания – создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах. М.: Олимп-Бизнес, 2011. 384 с.
  7. Салихов Б. В., Салихова И. С. Самообучающиеся организации в экономике: сущность, признаки и параметры качества // Финансы и кредит. 2015. № 8(632). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/samoobuchayuschiesyaorganizatsii-v-ekonomike-suschnost-priznaki -i-parametry-kachestva (дата обращения: 08.03.2019).
  8. Салихов Б. В., Салихова И. С. Параметры и показатели качества самообучающихся организаций в когнитивной экономике // Вестник Московского университета имени С. Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление. 2015. № 1(12). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/parametry-i-pokazateli-kachestva-samoobuchayuschihsya-organizatsiy-vkognitivnoy-ekonomike (дата обращения: 08.03.2019).
  9. Шкерин А. В. Наставничество как инструмент самообучающейся организации // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2018. № 2(50). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nastavnichestvo-kak-instrument-samoobuchayuscheysya-organizatsii (дата обращения: 08.03.2019).
  10. Newman, N. and Newman, D., 2015. Learning and knowledge: a dream or nightmare for employees. The Learning Organization, 22(1): 58–71.
  11. Palos, R. and Veres Stancovici, V., 2016. Learning in organization. The Learning Organization, 23(1): 2–22.
  12. Radenković, S. D., Devedžić, V., Jovanović, J. and Jeremic, Z., 2014. Content and knowledge provision service–a way to build intellectual capital in learning organizations. Knowledge Management Research & Practice, 12(3): 297–309.
  13. Santa, M. and Nurcan, S., 2016. Learning organization modelling patterns. Knowledge Management Research & Practice, 14(1): 106–125.
  14. Son, S. and Kim, D. Y., 2016. The Role of Perceived Feedback Sources’ Learning-Goal Orientation on Feedback Acceptance and Employees’ Creativity. Journal of Leadership & Organizational Studies, 23(1): 82–95.
  15. Дьячкова А. В., Баженов Г. Е. Построение самообучающегося предприятия для обеспечения его устойчивого развития // Российское предпринимательство. 2017. Т. 18. № 11. С. 1705–1714. doi: 10.18334/rp.18.11.37839.

Для цитирования: Смирнова Е. В., Кипень Н. А., Дудяшова В. П. Оценка готовности персонала организации к принятию изменений в условиях цифровой экономики // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2019. № 2. С. 77–85. DOI: 10.34130/2070-4992-2019-2-77-85.