Вестник №1, 2018

          

Определение уровня корпоративной культуры в организациях Коми региона на основе затратного метода

К.А. Делягина, ООО «Лепремьер», г. Санкт-Петербург, Россия, менеджер, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Полный текст статьи 

Статья посвящена решению актуальной проблемы – определению уровня корпоративной культуры в организациях, оказывающего определяющее значение на качество показателей их экономического роста. В статье предложена методика определения уровня   корпоративной культуры в организациях на основе затратного метода. По данным анкетного опроса более 70 компаний Республики Коми проанализированы направления расходов на корпоративную культуру в организациях. Разработан алгоритм для расчета уровня корпоративной культуры в организациях крупного, малого и среднего бизнеса с учетом различных методических подходов. Произведен расчет уровня корпоративной культуры в корпорациях с использованием показателей бухгалтерской (финансовой отчетности) в информационной системе «Level of Corporate Culture» (LCC). По результатам исследования обоснованы направления совершенствования механизма управления корпоративной культурой, учитывающие особенности Северного региона.

Ключевые слова: корпоративная культура; Коми регион; организация; затраты; механизм.

Список литературы

  1. Делягина К.А., Шихвердиев А.П. Роль корпоративной культуры в управлении человеческими ресурсами // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2013. № 3. С. 81-95. URL: http://vestnik-ku.ru/images/articles/2013/3/6.pdf (дата обращения: 12.02.2018)
  2. Кризисы в России по годам. URL: http://www.investmentrussia.ru (дата обращения: 05.02.2017)
  3. Макарова О.Ю. В будущем компании будут больше уделять внимания именно управлению корпоративной культурой и ценностям бизнеса // Управление персоналом. 2015. № 20. С. 1.
  4. Матвеева А. Корпоративная культура должна быть привязана к бизнес-показателям // Управление персоналом. 2015. № 20. С. 4.
  5. Мониторинг предприятий и спроса на банковские услуги. Конъюнктурный обзор Национального банка по Республике Коми. Сыктывкар. 2015-2016. 11 с.
  6. Право и социальное развитие: новая гуманистическая иерархия ценностей : монография / Габов А.В., Путило Н.В. М.: ИЗиСП, ИНФРА-М, 2015. URL: http://www.ru (дата обращения: 03.02.2017)
  7. Социально-экономическое развитие Республики Коми в 2016 году. Доклад. Сыктывкар, 2017. URL: http://www.econom.rkomi.ru (дата обращения 19.03.2018).
  8. Статистический ежегодник Республики Коми. 2016: стат.сб. Сыктывкар: Комистат, 2016. 391 с.

Для цитирования: Делягина К. А. Определение уровня корпоративной культуры в организациях Коми региона на основе затратного метода // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2018. № 1. С. 72-81.