Вестник №1, 2020

          

Проблемы и специфика занятости пожилых людей на Российском Севере

Проблемы и специфика занятости пожилых людей на Российском Севере

 

DOI: 10.34130/2070-4992-2020-1-43-52

УДК 331.101.234(1-17)

Текст статьи 

Челомбитко А. Н. – к.э.н., доцент кафедры менеджмента им. И. П. Поварича, заместитель директора Института экономики и управления по учебной работе, ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный университет», г. Кемерово, Россия, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Важным аспектом устойчивого развития Российского Севера является эффективная занятость, в том числе пожилых людей. Цель статьи – определение трендов динамики, особенностей, ключевых проблем занятости пожилых людей Российского Севера. Использованы стандартные приемы изучения динамических рядов при оценке абсолютной величины занятости и три разработанных автором относительных коэффициента уровня занятости пожилых людей. Выявлено, что в абсолютном выражении занятость пожилых жителей Севера растет, однако несколько медленнее, чем в России в целом. Различия в динамике занятых объясняются широтным расположением региона и степенью хозяйственного освоения. Относительный уровень занятости по отношению к общему числу пожилых людей и их доля в рабочей силе показывают, что в регионах Российского Севера люди «третьего возраста» активнее выходят на рынок труда, но занимают несколько меньшую долю в структуре рабочей силы. Межрегиональные различия относительного уровня занятости объясняются интенсивностью миграции населения трудоспособных возрастов и степенью сходства социально-экономических условий региона со средними по стране. В наиболее отдаленных регионах с суровыми условиями относительный уровень занятости и доля пожилых людей в рабочей силе существенно превышает общероссийские показатели. Это позволяет дополнить традиционные представления об особенностях занятости пожилых людей в северных регионах с преобладанием сырьевых производств. Результаты работы представляют интерес для органов власти при выработке политики занятости в регионах Российского Севера, поскольку показывают, что в этих регионах пожилые люди вынуждены более активно выходить на рынок труда, и требуют специфических мер поддержки. Ограничением работы является исследование только количественных аспектов занятости пожилых людей, в перспективе необходимо дополнительно анализировать качественные характеристики (заработная плата, структура занятости, доля неформальной занятости).

Ключевые слова: Север России, занятость пожилых людей, пенсионный возраст, политика занятости, уровень занятости, структура экономики, миграция.

Список литературы

  1. Зубков К. И. Между глобализмом и закрытостью: у истоков стратегии освоения Российской Арктики // ЭКО. 2017. №8. С. 61–76.
  2. Лексин В. Н., Порфирьев Б. Н. Специфика трансформации пространственной системы и стратегии переосвоения Российской Арктики в условиях изменений климата // Экономика региона. 2017. Т. 13. №3. С. 641–657. DOI: 10.17059/2017-3-1.
  3. Цукерман В. А., Горячевская Е. С. О реализации стратегии научно-технологического развития Севера и Арктики // Север и рынок: формирование экономического порядка. 2018. №6. С. 186–198. DOI: 10.25702/KSC.2220- 802X.6.2018.62.186-198.
  4. Козлов А. В., Гутман С. С., Зайченко И. М., Рытова Е. В. Комплекс региональных индикаторов как инструмент формирования стратегии инновационно-промышленного развития районов Крайнего Севера // Научнотехнические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. 2016. №4. С. 252–263. DOI: 10.5862/JE.246.22.
  5. Фаузер В. В., Смирнов А. В., Лыткина Т. С., Фаузер Г. Н. Социально-трудовые характеристики локальных рынков труда Российской Арктики // Известия Коми научного центра Уральского отделения РАН. 2019. №4. С. 81–90. DOI: 10.19110/1994-5655-2019-4-81-90.
  6. Nicholson P. J., Mayho G. V. Ageing and employment: are patients ever too old to work? // British Journal of General Practice. 2017. Vol. 67, №654. pp. 6–7. DOI: 10.3399/bjgp17X688441.
  7. Taylor F. Working longer may be good public policy, but it is not necessarily good for older people // Journal of Aging & Social Policy. 2019. Vol. 31. №2. pp. 99–105. DOI: 10.1080/08959420.2019.1576487.
  8. Vanajan A., Bültmann U., Henkens K. Health-related work limitations among older workers – the role of flexible work arrangements and organizational climate // The Gerontologist. 2019. Vol. XX, №20. pp. 1–10. DOI: 10.1093/geront/gnz073.
  9. Kondo A. Effects of increased elderly employment on other workers’ employment and elderly’s earnings in Japan // IZA Journal of Labor Policy. 2016. Vol 5. Article number 2. DOI: 10.1186/s40173-016-0063-z.
  10. Van der Horst M., Lain D., Vickerstaff S., Clark C., Baumberg Geiger B. Gender roles and employment pathways of older women and men in England // SAGE Open. 2017. Vol. 7, №4. pp. 1–17. DOI: 10.1177/2158244017742690.
  11. Birkett H., Carmichael F., Duberley J. Activity in the third age: Examining the relationship between careers and retirement experiences // Journal of Vocational Behavior. 2017. Vol. 103, Part B. pp. 52–65. DOI: 10.1016/j.jvb.2017.08.002.
  12. Truxillo D. M., Cadiz D. M., Hammer L. B. Supporting the aging workforce: A review and recommendations for workplace intervention research // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2015. Vol. 2. №1. pp. 351–381. DOI: 10.1146/annurev-orgpsych-032414-111435.
  13. Cahuc P., Hairault J.-O., Prost C.L’emploi des seniors: un choix à éclairer et à personnaliser // Notes du conseil d’analyse économique. 2016. №32. pp. 1–12. DOI : 10.3917/ncae.032.0001.
  14. Turek K., Henkens K. How Skill requirements affect the likelihood of recruitment of older workers in Poland: the indirect role of age stereotypes // Work, Employment and Society. 2019. Vol. 7, №2. pp. 1–21. DOI: 10.1177/0950017019847943.
  15. Shimoni S. «Third Age» under neoliberalism: From risky subjects to human capital // Journal of Aging Studies. 2018. Vol. 47, №12. pp. 39–48. DOI: 10.1016/j.jaging.2018.10.004.
  16. Кашепов А. В. Прогнозирование занятости населения и безработицы в условиях повышения пенсионного возраста // Уровень жизни населения регионов России. 2018. №4. С. 9–17.
  17. Лукьянова А. Л., Капелюшников Р. И. Работники предпенсионного и пенсионного возраста на российском рынке труда: тенденции в реаллокации занятости // Вопросы экономики. 2019. №11. С. 5–34. DOI: 10.32609/0042- 8736-2019-11-5-34.
  18. Агранович М. Л. Оценка шансов на занятость работников пенсионного и предпенсионного возрастов // Экономическая политика. 2019. Т. 14. №2. С. 90–109. DOI: 10.18288/1994-5124-2019-2-90-109.
  19. Волков А. Д. Особенности человеческого капитала населения старших возрастных групп в условиях северного региона (на примере Республики Карелия) // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2019. Т. 15. №2. С. 284–300. DOI: 10.24891/ni.15.2.284.
  20. Каргинова-Губинова В. В., Ромашкина Ю. В., Прокопьев Е. А. Типология трудового поведения лиц третьего возраста (на примере Республики Карелия) // Российское предпринимательство. 2018. Т. 19. №10. С. 3231–3244. DOI: 10.18334/rp.19.10.39407.
  21. Фаузер В. В., Лыткина Т. С., Смирнов А. В., Фаузер Г. Н. Миграционный фактор социально-экономического развития Воркутинского городского округа – опорной зоны Российской Арктики // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2018. №4. С. 66–81.
  22. Арктика: стратегия развития / под ред. С. А. Липиной, О. О. Смирновой, Е. В. Кудряшовой. Архангельск: Издательский дом им. В. Н. Булатова Северного (Арктического) федерального университета, 2019. 338 с.
  23. Фаузер В. В., Лыткина Т. С., Смирнов А. В., Фаузер Г. Н. Оценка устойчивого развития северных регионов России по демографическим показателям // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2018. №2. С. 71–89.
  24. Морозова Е. А., Челомбитко А. Н. Методические подходы к оценке занятости пожилых людей в регионах России // Сибирская финансовая школа. 2016. №3. С. 34–39.

Для цитирования: Челомбитко А. Н. Проблемы и специфика занятости пожилых людей на Российском Севере // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научноисследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2020. № 1. С. 43–52. DOI: 10.34130/2070-4992-2020-1-43-52.