Решения для устойчивого развития высококачественных человеческих ресурсов на предприятиях ПИИ во Вьетнаме

Решения для устойчивого развития высококачественных человеческих ресурсов
на предприятиях ПИИ во Вьетнаме

DOI: 10.34130/2070-4992-2021-1-3-327

УДК 331

Текст статьи (на английском языке )

Нгуен М. Н. – доктор, доцент, профессор, вице-декан факультета оценки бизнеса недвижимости, Университет финансов и маркетинга Хошимина, Хошимин, Вьетнам, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Нгуен Х. Т. – доктор, Университет Ван Хиен, Хошимин, Вьетнам, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

До Х. Л. – доктор, доцент, профессор, Национальный экономический университет, Ха Ной, Вьетнам, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Прямые иностранные инвестиции (ПИИ) очень важны для экономики Вьетнама в контексте глубокой и широкой интеграции; Вьетнам подписал множество торговых и инвестиционных соглашений нового поколения с партнерами: ЗСТ с Южной Кореей; Соглашение об экономическом партнерстве Вьетнам – Япония; ЗСТ Вьетнам – Чили; Всеобъемлющее инвестиционное соглашение АСЕАН (ACIA); последнее – Всеобъемлющее и прогрессивное соглашение о Транстихоокеанском партнерстве (CPTPP). Тенденция международной и региональной интеграции меняется и становится более актуальной, чем когда-либо прежде, – это 4-я промышленная революция. Чтобы угнаться за технологической тенденцией, страны стремятся к Индустрии 4.0, возможность для региональной и международной интеграции по-прежнему заключается в человеческих ресурсах. Темпы технологических изменений растут, требуя все большего внимания к способности каждого работника постоянно адаптироваться, приобретать новые навыки и получать доступ к новым вещам в различных контекстах. Поэтому как использовать и развивать высококачественные человеческие ресурсы на предприятиях ПИИ во Вьетнаме – это проблема, которая требует решения. На основе анализа высококачественных человеческих ресурсов на предприятиях ПИИ во Вьетнаме в последние годы в статье предлагается ряд решений по эксплуатации и развитию для улучшения качества человеческих ресурсов в новом контексте.

Ключевые слова: развитие, эксплуатация, прямые иностранные инвестиции, человеческие ресурсы, устойчивое развитие.

Список литературы

1. Tran K. D. Human Resource Management. Statistical Publishing House // Ho Chi Minh city. 2009. P. 48.
2. Nguyen H. T. Human Resource Management, Labor // Social Publishing House, City. Ho Chi Minh city. 2012. P. 2-13.
3. Tien N. H, Ngoc N. M. Related and Non-related Diversification Strategy of Domestic Business Groups in Vietnam // International Journal of Advanced Research in Engineering and Management. 2019. 5(7). P. 12-17.
4. Anne W. H., Ashly P., International Human Resource Management // SAGE. 2010. P. 348.
5. Hilary H., Chris B., Paul S. International Human Resource Management // CIPD Publishing. 2003. P. 218.
6. Christopher B, Elizabeth H, Paul S., Guy V. International Human Resource Management // Kogan Page Publishers. 2016. P. 46-52.
7. Betty J. P., Oded S. Handbook for International Management Research // University of Michigan Press. 2004. P. 548.
8. Peter D. International Human Resource Management: Managing People in a Multinational Context // Cengage Learning. 2008. P. 368.
9. Verbeke A. International Business Strategy // Cambridge University Press. 2013. P. 1051–1075.
10. Tien N. H, Ngoc N. M. Comparative Analysis of Advantages and Disadvantages of the Modes of Entrying the International Market // International Journal of Advanced Research in Engineering and Management. 2019. 5(7). P. 29-36.
11. Tien N. H, Tien N. V, Rewel J. S. J, Duc N. M, Ngoc N. M. Internal instability as a security challenge for Vietnam. 2020. 55(4). P. 17. doi: 10.35741/issn.0258-2724.55.4.47
12. Şenel E., Demir E., Bibliometric and Scientometric Analysis of the Articles Published in the Journal of Religion and Health Between 1975 and 2016 // Journal of Religion and Health, 2018. 57(4), P. 1473-1482. doi: 10.1007/s10943-017-0539-1.
13. Hood W., Wilson C. The Literature of Bibliometrics, Scientometrics, and Informetrics // Scientometrics, 2001. 52(2), P. 291-314. doi: 10.1023/a:1017919924342.
14. Nguyen H. D. Developing high-quality human resources in the cause of national industrialization and modernization and international integration // Political Theory Journal, 2002. 8. P. 23-39.
15. Nguyen M. T. A. Managing high-quality human resources at the Department of Science and Technology of Tri Province // Master thesis, Hue University. International Research No. 4 (79) December 2009, Ministry of Foreign Affairs, Vietnam Diplomatic Academy. 2018. P. 619.

Для цитирования: Нгуен М. Н., Нгуен Х. Т., До Х. Л. Решения для устойчивого развития высококачественных человеческих ресурсов на предприятиях ПИИ во Вьетнаме // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2021. Т. 1. Вып. 3. C. 327–333. DOI: 10.34130/2070-4992-2021-1-3-312.