А. О. Недосекин, Санкт-Петербургский горный университет, г. Санкт-Петербург, Россия, д. э. н., профессор кафедры экономики, учета и финансов, е-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Е. И. Рейшахрит, Санкт-Петербургский горный университет, г. Санкт-Петербург, Россия, д. э. н., доцент, профессор кафедры экономики, учета и финансов, е-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Е. П. Ильенко, Санкт-Петербургский горный университет, г. Санкт-Петербург, Россия, аспирант кафедры экономики, учета и финансов, е-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
В статье рассматриваются аспекты обеспечения безопасности на горнодобывающих предприятиях в системе увязки трех составляющих:
1) стремление работников к получению высокой оплаты за счет выполнения и перевыполнения плана в ущерб соблюдения требований охраны труда и промышленной безопасности;
2) желание собственников получить большую прибыль при минимально необходимых инвестициях в безопасность;
3) мотивации работников сохранить здоровье и жизнь в условиях работы на объектах повышенной опасности, к которым относятся горнодобывающие предприятия.
Мотивация работников рассматривается в двухкритериальном поле: «производительность труда — безопасность» во взаимосвязи с эффективностью инвестиций в безопасность и анализируется влияние этих составляющих на стратегию развития предприятия на основе модифицированной системы сбалансированных показателей, содержащей ряд нечётких факторов и мягких связей между ними. Предложена система сбалансированных показателей, включающая помимо общепринятых критерии мотивации к производительному труду и демотиваторы, вводимые при условии достижения критического уровня безопасности и несоблюдения работниками требований охраны труда и промышленной безопасности.
Приведены примеры пошаговой отработки системы мотивации для вариантов состояния персонала: «эффективная команда», «команда на перестройку», «нелояльная команда».
Ключевые слова: нечеткая модель, нечеткие факторы, лингвистическая переменная, мотивация персонала, безопасность производства, горно-добывающее предприятие
Список литературы
- Абдулаева З. И., Недосекин А. О. Стратегический анализ инновационных рисков. СПб.: Изд-во СПб. гос. политех. ун-та, 2013. 200 с.
- Абдулаева З. И. Разработка методов управления рисками инновационной деятельности: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05., 2013.
- Недосекин А. О., Абдулаева З. И., Шкатов М. Ю. Разработка системы сбалансированных показателей (ССП) для морской нефтегазовой смешанной компании (МНСК) с использованием нечётко-множественных описаний // Аудит и финансовый анализ. № 3. С. 126—134.
- Заде Л. А. Лингвистическая переменная: М.: Мир, 1976. 167 с.
- О промышленной безопасности опасных производственных объектов: федеральный закон № 116 от 21 июля 1997 года.
- Трудовой кодекс РФ. № 197-ФЗ, ст. 192. URL: http://trudkodeks. ru/
- Рене Моборн, Ким Чан. Стратегия голубого океана. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013.
Для цитирования: Недосекин А. О., Рейшахрит Е. И., Ильенко Е. П. Нетрадиционный подход к обе-спечению безопасности на горнодобывающих предприятиях на уровне системы мотивации персо-нала // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2016. № 2. C. 30—39.