Вестник №4, 2017

          

Подходы к оценке трудового потенциала (на примере Восточной экономической зоны Республики Саха (Якутия))

УДК 331.522

Полный текст статьи  

 А.В. Михайлова, Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова, г. Якутск, Россия, к. э. н., зав. кафедрой социологии и управления персоналом, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

О.Д. Романова, Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, г. Якутск, Россия, к. соц. н., доцент ФЭИ, директор экспертно-консалтингового центра, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

К.Д. Барашкова, Северо-Восточный федеральный университет им. М. К. Аммосова, г. Якутск, Россия, ст. преподаватель ФЭИ, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

В данной статье мы проанализировали различные подходы к методологии и критериям оценки трудового потенциала на примере одной из экономических зон самого крупного субъекта Российской Федерации. Были обобщены походы к оценку трудового потенциала региона. Нами сделан вывод о том, что задача реализации комплексного подхода в исследовании трудового потенциала региона, связана с необходимостью изучения его на различных уровнях формирования и развития, воспроизводства и реализации трудового потенциала, как важной составляющей национальной экономической системы, в нашем случае Восточной экономической зоны Республики Саха (Якутия). Факторами трудового потенциала региона являются его элементы, которые в совокупности и формируют его индивидуальность, качество и эффективность. Факторы влияют на все сферы социально-экономических и производственных сторон жизни региона и муниципальных образований. Объектом исследования выступили статистические данные, отражающие характеристику трудовых ресурсов Томпонского, Усть-Майского и Оймяконского муниципальных районов Республики Саха (Якутия). Рынок трудовых ресурсов Восточной экономической зоны Республики Саха (Якутия) характеризуется сезонностью, недостаточной развитостью социальной инфраструктуры и уровнем безработицы на селе, а также дефицитом специалистов в жилищно-коммунальном секторе, сфере образования и здравоохранении, вызванный перетоком специалистов из этих отраслей в неформальные сектора экономики из-за несовершенства системы оплаты труда. Наблюдается высокая потребность в специалистах с высшим образованием и на рабочие профессии с учетом сезонных рабочих. Проанализированы динамические ряды показателей за последние 10-лет и сделаны обобщающие выводы для разработки практических рекомендаций по развитию государственных программ в области занятости населения, снижения уровня безработицы и изменения структурной диспропорции, а также программные сценарии развития.

Ключевые слова: Трудовой потенциал региона, рынок труда, занятость, государственное регулирование рынка труда, прогноз развития рынка труда. 

Список литературы

  1. Бабак К.В., Таюрский А.И. Трудовой потенциал региона: структурные компоненты и методы оценки // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2013. № 4. С. 235-239.
  2. Гарипова З.Ф. Эффективность использования трудового потенциала региона: на примере Республики Башкортостан : автореф. дис. … канд. экон. наук. М., 2003. 42 c.
  3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учебник для вузов. М.: Норма, 2003. 506 c.
  4. Горисов С.П. О региональных различиях качества рабочей силы // Рекрутинг. 2005. № 3. С. 6-17.
  5. Ештокин М.В. Модель воспроизводства трудового потенциала в регионе // Основы экономики, управления и права. 2014. № 1. С. 71-77.
  6. Захаренков В.В., Виблая И.В. Сохранение трудового потенциала – основа государственной политики в Сибирском регионе // Медицина труда и промышленная экология. 2016. № 5. С. 3-5.
  7. Конкин В.А. Оценка трудового потенциала регионов // Современные проблемы регионалистики: сборник по материалам II Мерцаловских чтений. В 2-х томах. / Под редакцией П.А. Меркулова. Орел: Среднерусский институт управления - филиал РАНХиГС, 2016. С. 121-125
  8. Корчак Е.А. Процессы формирования трудового потенциала северных регионов в исторической перспективе // Фундаментальные исследования. 2017. № 9. С. 195-199.
  9. Крышталева Т.Ю. Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ // Мир экономики и управления. 2017. № 3. С. 35-46.
  10. Кяжин М.С. Оценка социально-трудового потенциала современных российских регионов // Стратегии устойчивого развития национальной и мировой экономики: 
    сборник статей Международной научно-практической конференции. 2015. С. 12-19.
  11. Михайлова А.В. О проблемах развития рынка труда России в современных экономических условиях: материалы V международной научно-практической конференции под общей редакцией Е.В. Королюк «Экономика и управление: ключевые проблемы и перспективы развития». Тихорецк: Издательство ФГБУ "Российское энергетическое агентство" Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ - филиал ФГБУ "РЭА" Минэнерго России(Краснодар), 2017. С. 164-168.
  12. Михайлова А.В., Попов А.А. Анализ тенденций оценки ресурсного потенциала Российского Севера // Экономика и предпринимательство. 2017. № 7. С. 188-191.
  13. Михайлова А.В., Попова Л.Н. Анализ качества жизни и человеческого потенциала (на примере регионов Арктической зоны России). Теория устойчивого развития экономики и промышленности. Санкт-Петербург: Издательство: ФГАОУ ВО "Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого", 2016. 560 с. (С. 260-286)
  14. Моисеева И.В. Факторное влияние на эффективность использования трудового потенциала региона // Контеесус. 2017. № 6. С. 86-96.
  15. Потапова О.С. Социально-демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов России: диссертация кандидата социологических наук. Саратов: Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского, 2010. 178 с.
  16. Строителева Е.В. Современная составляющая трудового потенциала регионов России // Экономика устойчивого развития. 2014. № 2. С. 205-210.
  17. Терентьева М.А. Проблемы трудового потенциала северных регионов России: Дети и молодежь – Будущее России: материалы IV Международной научно-практической конференции: в 2 частях. Вологда: Вологодский научный центр Российской академии наук, 2017. С. 270-274.
  18. Терентьева М.А., Токсанбаева М.С. Оценка трудового потенциала населения регионов Российского Севера в системе регулирования рынка труда // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. № 4. С. 131-139.
  19. Федотова Т.А. Измерение трудового потенциала регионов // Проблемы и перспективы социально-экономического развития регионов: материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2015. Киров: ООО «Радуга-Пресс», 2015. 256 с.
  20. Федченко И. В. Методологические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов и рабочей силы // Альманах современной науки и образования. 2014. № 5-6. С. 135-137.
  21. Хадасевич Н.Р. Формирование, реализация и развитие трудового потенциала региона. Автореф… дис. докт. экон. наук. Москва: Академия труда и социальных отношений, 2015. 43 с.

Для цитирования: Михайлова А. В., Романова О. Д., Барашкова К. Д. Подходы к оценке трудового потенциала (на примере Восточной экономической зоны Республики Саха (Якутия)) // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2017. № 4.

[1] Статья подготовлена по результатам проекта «Оценка, основные тенденции изменения природного и социально-экономического состояния, человеческого потенциала Восточной экономической зоны Республики Саха (Якутия)» Программы комплексных научных исследований в Республике Саха (Якутия), направленных на развитие ее производительных сил и социальной сферы на 2016-2020 годы» C. 104-117